因工作需要，经研究决定，安徽宿松经济开发区面向社会招聘劳务派遣工作人员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“德才兼备”的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

招聘劳务派遣制员工6名，具体招聘岗位、人数、资格条件等见《2022年安徽宿松经济开发区公开招聘劳务派遣人员岗位表》（附件1）。本公告将在宿松县政府网（http://www.susong.gov.cn）、宿松县人社局信息公开网（http://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list）、宿松县经开区信息公开网（https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003991?type=4&action=list）发布。

三、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的学历、专业条件。

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件；

招聘人员岗位表中“40周岁以下”为“1982年10月及以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

（二）在考录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（三）在读的全日制普通高校学生；

（四）国家规定的其他不宜录用情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘由宿松县劳务派遣中心组织实施，按照现场报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、公示等程序进行。

（一）现场报名

1、报名时间：2022年9月6日-2022年9月13日，工作日每天上午8:30到12:00，下午15：00到17：30；

2、报名地点：宿松县劳务派遣中心办公室（宿松县人社局6楼），联系电话：0556-5665162。

3、报名所需材料：

（1）本人有效居民身份证及复印件；

（2）毕业证书原件及复印件；

（3）有初级会计师证书及以上者，提交资格证书原件及复印件；

（4）提交近期2寸免冠照片5张（背面注明姓名）；

（5）《2022年安徽宿松经济开发区公开招聘劳务派遣人员报名表》（详见附件2）；

（6）报名人员所提交的相关证件原件材料经核验后当场退回，其他材料不予退回。

4、开考比例及其他事项

报考人数与招聘计划数的比例不得低于3:1，对达不到规定比例的，相应核减或取消该岗位的招聘计划数。宿松县劳务派遣中心会电话通知取消招聘岗位计划的原报考者，改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例适当核减的，不得改报其他岗位。

5、报名要求：

（1）报考人员报名前，应按照《报名考试期间疫情防控须知》(附件3)做好相关防疫事项；

（2）根据疫情防控要求，属于以下人员类别的不得报名或参加考试：考前14天内有国内中高风险地区旅居史，处在隔离期和健康监测期的入境(含港、台地区)人员;处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者，尚未解除管控的密接、次密接人员;有发热、咳嗽、胸闷等身体异常情况未排除感染风险的人员；

“通信大数据行程卡”显示近14天有市域外旅居史的考生，报名时或进入考点时须主动出示考试前48小时内核酸检测阴性证明(纸质报告与手机APP查询均可)。

（二）资格审查

县经开区管委会、劳务派遣中心负责资格审查工作。按照报名条件和要求，对报考人员的资格条件、信息等进行审查核验。报考人员填写的信息必须与本人实际情况相一致，提供有效通讯方式，并保持畅通。凡弄虚作假通过资格审查、其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，立即取消招聘资格。

(三)笔试

1、笔试内容及分值：公共基础知识和财会专业知识，满分100分；

2、笔试时间：2022年9月18日9：00-11:00；

3、笔试地点：见准考证。

(四)面试

1、笔试结束后，根据报考人员笔试成绩依高分到低分顺序，按照1:3的比例确定入围参加面试人选，不足以上比例按实际人数进行面试，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

2、进入面试人员名单将在宿松县人民政府网（http://www.susong.gov.cn/）公布，考生可以上网查询。

3、面试采取结构化面试方法进行，具体面试时间及地点见面试通知单。主要考查应聘人员的综合素质及管理能力等。

面试总成绩满分按100分计算。面试对象要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试顺序以当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。设定面试最低控制分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

(五)成绩合成

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（在统计过程中均保留小数点后两位）。

(六)体检、考察

1、体检、考察人员的确定：

根据实际招聘计划数和应聘人员考试总成绩，分岗位从高分到低分排序，按1:1比例确定体检、考察对象。若出现考试总成绩相同，按下列因素排序：A、笔试成绩高的优先；B、中共党员优先；C、学历高的优先。

2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定组织实施，在二级甲等综合性医院进行。体检和复检费用由报考人员自理。体检不合格者取消聘用资格。

3、考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由县经开区管委会负责组织实施，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按体检考察人选确定原则等额递补。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(七)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在宿松县人民政府网（http://www.susong.gov.cn/）公示3天。

（八）聘用与管理

对公示无异议或公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续。自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。公示合格者与县劳务派遣中心签订劳动合同后，派遣至县经开区管委会工作。劳动合同期限初定一年，试用期二个月，聘用人员试用期考核及年度考核不合格或在聘用期内发生违法违纪行为以及其他符合解除和终止合同条件的，予以解除劳动合同。

（九）聘用性质及待遇

本次招聘的人员不具有机关事业单位人员编制和公务员身份，招聘单位按照《劳动法》和《劳动合同法》进行人员聘用及管理。薪酬待遇实行年度包干，每人每年5万元，包括工资、社保费（含单位部分）。

五、有关事项

本次招聘相关事宜由安徽宿松经济开发区管理委员会和宿松县劳务派遣中心负责解释。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：县经开区管委会:0556-7848776

县劳务派遣中心:0556-5665162。

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

特此公告。

安徽宿松经济开发区管理委员会

2022年9月5日

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来源链接：

https://www.susong.gov.cn/public/2000003661/2023502531.html